Gunstmaatregelen voor de horeca (1) : flexi-jobs

Eind december introduceerde de regering nieuwe fiscale gunstmaatregelen voor de horeca. Enerzijds zijn er de flexi-jobs, die worden vrijgesteld van personenbelasting en persoonlijke sociale bijdragen. Anderzijds wordt ook het maken van overuren fiscaal goedkoper. In deze bijdrage gaan we in op de flexi-jobs.

Wat ?

De naam flexi-job verwijst naar 'flexibel'. Flexi-jobs zijn jobs in de horeca voor personen die daarnaast al een andere job uitoefenen. Met andere woorden het is voor wie op fiscaal flexibele wijze wil bijklussen in de horeca.

Welke werknemers ?

Enkel werknemers die ten minste voor 4/5 van een andere voltijdse job zijn tewerkgesteld door (een) andere werkgever(s) komen voor een flexi-job in aanmerking.

De wet sluit de volgende personen expliciet uit:

de werknemer die op hetzelfde moment al een 'gewone' job (minstens 4/5 van een voltijdse betrekking) heeft bij de werkgever waar hij de flexi-job wil uitoefenen;

de persoon die zich in een periode bevindt die wordt gedekt door een verbrekingsvergoeding of een ontslagcompensatievergoeding ten laste van de werkgever bij wie hij de flexi-job uitoefent;

de werknemer die zich in een opzeggingstermijn  bevindt.

Welke werkgevers ?

Het toepassingsgebied is beperkt tot werkgevers die vallen onder het paritair comité 302 voor het hotelbedrijf, of onder het paritair comité voor de uitzendarbeid op voorwaarde dat de gebruiker van de uitzendkracht ressorteert onder het paritair comité voor het hotelbedrijf.

Sluiten van raamovereenkomst en arbeidsovereenkomst

Bij het aangaan van de flexi-job moeten werkgever en werknemer een (schriftelijke of mondelinge) raamovereenkomst sluiten.

De overeenkomst moet minstens de volgende gegevens bevatten:

de identiteit van de partijen;

de wijze waarop en de termijn waarbinnen de werkgever de toekomstige flexi-jobarbeidsovereenkomst(en) aan de werknemer moet voorstellen;

een omschrijving van de uit te oefenen taken;

het flexi-loon;

de bevestiging dat de werknemer voldoet aan de voorwaarde van tewerkstelling van minstens 4/5 van een voltijdse job bij een andere werkgever.

Als de werknemer een uitzendkracht is, moet er geen raamovereenkomst worden opgesteld.
Binnen de raamovereenkomst kunnen de partijen dan een arbeidsovereenkomst afsluiten.
De werknemer heeft recht op een flexi-loon (minimum 8,82 EUR per uur, te indexeren) en flexivakantiegeld (7,67% van het flexi-loon). 

De fiscale behandeling: loon vrijgesteld van personenbelasting

Het loon (en de bijkomende vergoedingen die als loon worden beschouwd) en het vakantiegeld zijn vrijgesteld van personenbelasting.

De werknemer moet evenmin persoonlijke sociale bijdragen betalen op deze inkomsten.

De werkgever is wel een bijzondere patronale bijdrage van 25% verschuldigd. Deze bijdrage is voor hem evenwel een aftrekbare beroepskost.

Zie ook: 'Een nieuw statuut: de flexi-job', januari 2016. 

Nieuws

Sinds dit jaar kunt u kiezen om een hoger bedrag te pensioensparen, tot 1.230 euro. Als u daarvoor kiest, krijgt u relatief wel een lager voordeel. De vermindering zakt van 30 % tot 25 % van het gespaarde bedrag. U moet er dus wel goed over nadenken. En er uitdrukkelijk voor kiezen.

Een goederenvervoersdienst vindt normaal gezien plaats in het land waarin de ontvanger van de dienst gevestigd is. Als het vervoer volledig binnen BelgiŽ, of volledig buiten de EU plaatsvindt, geldt de use and enjoyment-regel. Dan is de plaats van de dienst, de plaats van het werkelijk gebruik.

Sinds 15 juli kunt u onbelast bijverdienen tot 6.130 euro per jaar, met een maximum van 510,83 euro per maand. Let op het gaat om bij-verdienen. Dit fiscaal gunstregime telt enkel voor wie al een hoofdberoep heeft, en voor gepensioneerden.