Nieuwe feestdagenregeling voor uitzendkrachten

U weet dat uw werknemers tijdens de tien wettelijke, officiële feestdagen in principe niet mogen werken. Dit recht geldt ook voor uitzendkrachten. Als twee contracten voor uitzendarbeid bij hetzelfde bureau en bij dezelfde gebruiker worden onderbroken door een feestdag of vervangingsdag, heeft de uitzendkracht recht op die feestdag of vervangingsdag.

Overzicht feestdagen in 2016

Jaarlijks zijn er tien wettelijke feestdagen.
De wettelijke feestdagen in 2016 zijn:
1. Nieuwjaar: vrijdag 1 januari 2016
2. Paasmaandag: maandag 28 maart 2016
3. Feest van de Arbeid: zondag 1 mei 2016
4. O.L.H. Hemelvaart: donderdag 5 mei 2016
5. Pinkstermaandag: maandag 16 mei 2016
6. Nationale feestdag: donderdag 21 juli 2016
7. O.L.V. Tenhemelopneming: maandag 15 augustus 2016
8. Allerheiligen: dinsdag 1 november 2016
9. Wapenstilstand: vrijdag 11 november 2016
10. Kerstmis: zondag 25 december 2016

In bepaalde sectoren worden ook regionale feestdagen toegekend. Die regionale of communautaire feestdagen zijn: maandag 11 juli 2016 (Vlaamse Gemeenschap); dinsdag 27 september 2016 (Franse Gemeenschap) en dinsdag 15 november 2016 (Duitstalige Gemeenschap).

Feestdagenregeling

Vóór 15 december a.s. moet u in de lokalen van uw onderneming een bericht aanplakken met de vervangingsdagen van de feestdagen die met een zondag of een gewone inactiviteitsdag (meestal de zaterdag) samenvallen. Wanneer er in uw onderneming op zaterdag en zondag niet wordt gewerkt, moet u voor volgend jaar een vervangingsdag vastleggen voor zondag 1 mei 2016 (feest van de arbeid) en zondag 25 december 2016 (kerstmis).

Tewerkstelling op feestdagen

De reglementering inzake feestdagen is alleen van toepassing op werknemers in de privésector (werknemers met een arbeidsovereenkomst). Tewerkstelling op een wettelijke feestdag is wettelijk verboden. Maar, voor bepaalde activiteiten en in bepaalde sectoren of omstandigheden mogen werknemers op zondag werken en, zij mogen dat ook op een feestdag.

Bijzondere regeling voor uitzendkrachten

Voor elke feestdag of vervangingsdag heeft uw werknemer recht op loon.
Ook uitzendkrachten hebben recht op het loon voor de feestdagen die tijdens de duur van de arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid vallen.

Om te vermijden dat overeenkomsten voor uitzendarbeid 'kunstmatig' worden opgesplitst (kortere contracten en onderbrekingen in de tewerkstelling) om zo de betaling van feestdagen te omzeilen, is een nieuwe specifieke regeling ingevoerd voor de toepassing van de wetgeving over feestdagen op uitzendkrachten en uitzendbureaus.

Die regeling houdt in dat uitzendkrachten ook recht op het loon hebben voor de feestdagen of vervangingsdagen voor feestdagen die vallen in een periode van onderbreking tussen twee uitzendopdrachten. Voorwaarde is dat die opdrachten bij hetzelfde uitzendbureau en bij dezelfde gebruiker worden gepresteerd en dat die twee opdrachten alleen maar worden onderbroken door de feestdag zelf, eventueel in combinatie met de dagen waarop in de onderneming gewoonlijk niet wordt gewerkt (bv. weekenddagen). In dat geval worden de betrokken feestdagen of vervangingsdagen als feestdagen beschouwd tijdens dewelke de uitzendkracht in dienst was van het uitzendbureau.

Nieuws

Sinds dit jaar kunt u kiezen om een hoger bedrag te pensioensparen, tot 1.230 euro. Als u daarvoor kiest, krijgt u relatief wel een lager voordeel. De vermindering zakt van 30 % tot 25 % van het gespaarde bedrag. U moet er dus wel goed over nadenken. En er uitdrukkelijk voor kiezen.

Een goederenvervoersdienst vindt normaal gezien plaats in het land waarin de ontvanger van de dienst gevestigd is. Als het vervoer volledig binnen BelgiŽ, of volledig buiten de EU plaatsvindt, geldt de use and enjoyment-regel. Dan is de plaats van de dienst, de plaats van het werkelijk gebruik.

Sinds 15 juli kunt u onbelast bijverdienen tot 6.130 euro per jaar, met een maximum van 510,83 euro per maand. Let op het gaat om bij-verdienen. Dit fiscaal gunstregime telt enkel voor wie al een hoofdberoep heeft, en voor gepensioneerden.